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公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)

2013-05-30 來(lái)源:招工了 點(diǎn)擊:

關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為

處理辦法 (試行)》的通知

  

  人社部發(fā)[2009]126號(hào)

  

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障(人事)廳(局)、公務(wù)員局,中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部(人事)部門,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局:

  現(xiàn)將《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。在實(shí)施中有何問(wèn)題和建議,請(qǐng)及時(shí)報(bào)告中共中央組織部和人力資源社會(huì)保障部。

  

  中共中央組織部                   

  人力資源和社會(huì)保障部                

  二OO九年十一月九日                

  

  

  

公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)

  

  第一條 為規(guī)范公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,嚴(yán)肅考試紀(jì)律,確保錄用工作公平、公正,根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》和有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

  

  第二條 報(bào)考者和錄用工作人員在公務(wù)員錄用考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理適用本辦法。

  

  第三條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。

  

  第四條 公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)和公務(wù)員錄用考試機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)依據(jù)本辦法,按照職責(zé)權(quán)限,對(duì)報(bào)考者和錄用工作人員違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。

  

  第五條 報(bào)考者提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)的,由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門取消其本次報(bào)考資格。

  報(bào)考者惡意注冊(cè)報(bào)名信息,擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的,由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。

  

  第六條 報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列行為之一,當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)經(jīng)警告仍不改正的,由公務(wù)員考試工作人員責(zé)令其離開(kāi)考場(chǎng),該科目(場(chǎng)次)考試成績(jī)無(wú)效;事后發(fā)現(xiàn)的,由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其該科目(場(chǎng)次)考試成績(jī)無(wú)效的處理:

 。ㄒ唬⿲⒁(guī)定以外的物品帶入考場(chǎng)且未按要求放在指定位置的;

  (二)未在指定座位參加考試,或者未經(jīng)工作人員允許擅自離開(kāi)座位或者考場(chǎng)的;

 。ㄈ┎话匆(guī)定填寫(填涂)本人信息的;

 。ㄋ模┪从靡(guī)定的答題用筆作答的;

 。ㄎ澹┕室鈸p毀試卷、答題紙、答題卡,或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場(chǎng)的;

 。┰诖鹁恚ù痤}卡)上做特殊標(biāo)記的;

 。ㄆ撸┢渌话氵`紀(jì)違規(guī)行為。

  

  第七條 報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列行為之一的,由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其取消本次考試資格的處理,并由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理:

 。ㄒ唬┏u、協(xié)助抄襲的;

 。ǘ┏旨僮C件參加考試的;

 。ㄈ┦褂媒棺詭У耐ㄓ嵲O(shè)備或者具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備的;

 。ㄋ模┢渌麌(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。

  

  第八條 在考試或閱卷過(guò)程中認(rèn)定報(bào)考者有下列情形之一的,由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其取消本次考試資格的處理,并由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其終身不得報(bào)考公務(wù)員的處理:

 。ㄒ唬┙(jīng)查實(shí)認(rèn)定為串通作弊或者有組織作弊的;

 。ǘ┯伤颂婵蓟蛘呙懊斕嫠藚⒓涌荚嚨;

 。ㄈ┢渌楣(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為。

  

  第九條 報(bào)考者在考察過(guò)程中有弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相或有其他妨礙考察工作正常進(jìn)行行為的,由招錄機(jī)關(guān)給予其不予錄用的處理;情節(jié)嚴(yán)重的,由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。

  

  第十條 報(bào)考者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的,由招錄機(jī)關(guān)給予其不予錄用的處理。

  報(bào)考者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的,體檢結(jié)果無(wú)效,由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。

  

  第十一條 在試用期間查明報(bào)考者有本辦法所列違紀(jì)違規(guī)行為的,由招錄機(jī)關(guān)或者省級(jí)以上公務(wù)員主管部門取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。

  任職定級(jí)后查明的,按照有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處分。

  

  第十二條 報(bào)考者在錄用過(guò)程中的其他違紀(jì)違規(guī)行為,依照有關(guān)法律、法規(guī)處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  

  第十三條 對(duì)報(bào)考者的違紀(jì)違規(guī)行為當(dāng)場(chǎng)處理的,由兩名以上考試工作人員予以記錄、簽字并存檔。對(duì)報(bào)考者違紀(jì)違規(guī)行為事后認(rèn)定與處理的,應(yīng)當(dāng)制作公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為告知書(式樣附后),告知書應(yīng)當(dāng)寄送報(bào)考者,或者以公告形式送達(dá)。

  

  第十四條 中央公務(wù)員主管部門建立全國(guó)統(tǒng)一的公務(wù)員錄用報(bào)考者誠(chéng)信檔案庫(kù)。

  

  第十五條 錄用工作人員違反有關(guān)法律法規(guī),或者有《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第三十三、三十四條規(guī)定情形的,按照有關(guān)規(guī)定給予處分。其中,公務(wù)員協(xié)助作弊的,按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分;組織、領(lǐng)導(dǎo)有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的,給予開(kāi)除處分。

  索取或者非法收受他人財(cái)物的,徇私舞弊、情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  

  第十六條 報(bào)考者對(duì)所認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)有異議的,可以向作出處理的機(jī)關(guān)(機(jī)構(gòu))進(jìn)行陳述和申辯。取消錄用的,可以依照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。

  錄用工作人員對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為處理決定不服的,公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者申訴,其他工作人員可以根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

  

  第十七條 參照公務(wù)員法管理工作人員錄用中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理適用本辦法。

  

  第十八條 省級(jí)公務(wù)員主管部門可以根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

  

  第十九條 本辦法由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

  

  第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

 

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