2013年湖南省人民銀行系統(tǒng)守庫(kù)押運(yùn)崗位聘用制員工招聘簡(jiǎn)章

根據(jù)中國(guó)人民銀行總行有關(guān)要求，結(jié)合工作需要，按照“公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，中國(guó)人民銀行長(zhǎng)沙中心支行組織在全省招聘守庫(kù)押運(yùn)崗位聘用制員工35名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位、對(duì)象和報(bào)考條件

（一）招聘單位

中國(guó)人民銀行長(zhǎng)沙中心支行為本次守庫(kù)押運(yùn)崗位聘用制員工的招聘組織單位。具體用人單位（招聘單位）及招聘人數(shù)見(jiàn)附表。

（二）招聘對(duì)象

退伍士兵、公安院校畢業(yè)生。

（三）報(bào)考條件

1、具有招考單位所在地市州轄區(qū)戶口；

2、高中畢業(yè)及以上學(xué)歷，政治可靠，品行良好；

3、男性，年齡在18周歲-32周歲之間；

4、身體健康，因守押崗位的特殊性要求，身高不低于1.65米，雙眼裸眼視力不低于0.8；

5、具備在人民銀行守庫(kù)押運(yùn)崗位履職的其他條件；

6、同等條件下，在部隊(duì)或院校獲得過(guò)較高榮譽(yù)者、具有用人單位所在地戶口優(yōu)先聘用。

二、報(bào)名辦法

（一） 報(bào)名方式

本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，須本人親自到場(chǎng)，不得由他人代報(bào)。報(bào)名時(shí)報(bào)考人員須持有效證件（身份證、退伍證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、其他證件）原件及復(fù)印件、本人戶口原件及復(fù)印件、近期正面免冠1寸彩色照片3張、個(gè)人簡(jiǎn)歷到所公布的用人單位報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，填寫(xiě)報(bào)名表。具體報(bào)名地址及咨詢電話見(jiàn)附表。

（二）報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間為2013年10月25日－11月1日。

（三）資格審查

資格審查時(shí)間：2013年10月25日－11月3日。

各用人單位按不超過(guò)計(jì)劃招聘人數(shù)的5倍確定參加考試人數(shù)。

三、考試

考試環(huán)節(jié)包括筆試、面試及體能測(cè)試三個(gè)部分。具體時(shí)間地點(diǎn)，另行電話通知。

（一）筆試

1、筆試內(nèi)容

本次考試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)，主要測(cè)試報(bào)考人員政治理論知識(shí)、法律常識(shí)、職業(yè)道德、安全保衛(wèi)常識(shí)及計(jì)算機(jī)基本操作技能等。

2、筆試方式

筆試由長(zhǎng)沙中支統(tǒng)一組織，采取閉卷方式進(jìn)行，考場(chǎng)、考號(hào)隨機(jī)安排�？荚嚂r(shí)間為120分鐘。

（二）面試

面試由長(zhǎng)沙中心支行統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，設(shè)置自我介紹、考官提問(wèn)和考生答題等程序進(jìn)行。

（三）體能測(cè)試

長(zhǎng)沙中心支行統(tǒng)一組織體能測(cè)試，主要測(cè)試報(bào)考人員是否具備從事守押工作崗位基本體能素質(zhì)，測(cè)試內(nèi)容為2000米長(zhǎng)跑、折返跑和俯臥撐等。體能測(cè)試設(shè)置合格線，不合格者將予以淘汰。

四、體檢、政審和聘用

根據(jù)筆試、面試和體能測(cè)試成績(jī)綜合排名，按1︰1的比例確定進(jìn)入體檢、政審環(huán)節(jié)人選。具體體檢、政審安排，另行電話通知。

（一）體檢

體檢內(nèi)容參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）政審

到擬聘用人員原工作單位、原服役部隊(duì)、院�；蛏鐓^(qū)等進(jìn)行考察和政審，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度以及其他情況。

（三）補(bǔ)錄

對(duì)體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄招聘指標(biāo)產(chǎn)生的空缺名額按照總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

（四）聘用

經(jīng)培訓(xùn)合格后，確定為聘用人選的人員及其推薦人（推薦人要求是公務(wù)員或人民銀行正式職工）簽訂承諾書(shū)，用人單位與其簽訂聘用合同和保密承諾書(shū)并安排從事守庫(kù)押運(yùn)崗位工作。聘用合同期限為5年，聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期滿合格的，正式上崗；不合格的，解除聘用合同。守押崗位聘用制員工合同到期后，經(jīng)考核合格者可以續(xù)簽合同，不合格的不再續(xù)簽合同。

五、待遇構(gòu)成

1、工資構(gòu)成包括崗位工資、年功工資、績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）三部分，根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平變動(dòng)情況，定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、用人單位按國(guó)家和所在地政府有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。

3、用人單位建立安置費(fèi)制度，在本人離開(kāi)人民銀行后一次性發(fā)給本人。安置費(fèi)根據(jù)工作年限，按每滿一年支付兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。其中，月工資按照本人離崗前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。

在守庫(kù)押運(yùn)崗位工作期間出現(xiàn)事故、失誤或發(fā)生案件的，根據(jù)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，扣發(fā)部分或全部安置費(fèi)。

六、注意事項(xiàng)

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，以及其他原因不宜錄用的人員，不得報(bào)考。

應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件等，或在測(cè)試、考核過(guò)程中出現(xiàn)作弊行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格。

附表：守庫(kù)押運(yùn)崗位聘用制員工招聘指標(biāo)人數(shù)及報(bào)名聯(lián)系表

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