面試可謂是求職者的重要戰(zhàn)場，能否贏得面試官的青睞全靠面試時短暫時間的自我表現(xiàn)了，許多面試官都是見才眼開，只要見到人才眼睛就會放光。是否能讓面試官看上你，就要看你的表現(xiàn)如何了。當然面試官在面試求職者的時候一般都會聚精會神，希望每時每刻都能發(fā)現(xiàn)人才，尋找到千里馬。但面試的時候也會遇到一些讓人尷尬的場面就是面試官走神了。這可能是因為面試官正在聽求職者侃侃而談的時候，某個細節(jié)讓面試官產生了共鳴進而產生了聯(lián)想，隨后意識開始了游離，面試官這時的思想意識進入了另一個場景，他就沒有聽到求職者在說什么。也有可能面試官和求職者交談時突然間想到了自己好像又什么要辦卻未辦的事以至于面試官跳出了眼前的面試情景�；蚴峭蝗婚g想到了一些正在辦理或是待辦理的事情的解決方法，是面試官豁然開朗等等。這些都有可能造成面試官的分心走神。作為求職者，如果你發(fā)現(xiàn)了這一情況，不能任由面試官繼續(xù)走神下去，而是必須把面試官快速、平穩(wěn)的拉回面試現(xiàn)場。這樣面試才能有效的進行也讓面試官感受到了你的應變能力和掌控能力以及處理危機的能力。

其實方法很多，這就涉及到我們經常說的面試技巧，只是看你如何運用。面試官分心主要是現(xiàn)場的興奮度不夠，被面試者因沒有抓住問題的關鍵點而“漫談”開去，以及語言表述的質量不夠吸引人，是面試官產生走神的首要原因。因此，被面試者在面試中要時刻提醒自己，正確理解問題是答好問題的前提：面試官要問的問題本質是什么，我需要從幾個角度去構建出答案的結構，回答到什么程度，甚至這個問題需要我在幾分鐘內回答完畢等等，都要理解無誤。這可能和被面試者自己想要現(xiàn)場展示的內容不同，甚至相距甚遠。搞清楚面試官的問題后，用“經驗性總結、結構化概括、理論性表述”直奔主題，如果你讓面試官覺得跟你學到了新的東西，面試官還會走神嗎？這是消除面試官被動走神的根本方法。

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