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糾結職場人的“生”“升”嘆息

2013-02-01 來源: 點擊:

她的選擇

■新人帶來危機感 她選擇升

某藥品公司部門經理安女士,今年29歲,結婚已經3年時間了。雙方父母一直催著她和老公要個孩子,可是,安女士總是以還年輕為借口,先不考慮孩子問題。安女士表示,她很想做媽媽,但由于工作原因,孩子問題只能暫時放下。

安女士24歲參加工作,兩年后升為部門主任,今年年初,又被提升為部門經理。選擇升職,我也是不得已的。安女士坦言,這兩年單位來了很多新人,這使她產生了危機感,因此,她只能首選升職。再過一段時間,等稍微穩(wěn)定了,我就開始考慮孩子問題了。

心理專家:天空心理咨詢中心心理咨詢專家韓宜中分析,當個人發(fā)展與家庭發(fā)展發(fā)生碰撞的時候,是很難抉擇的。其實,這是一種社會心理沖突現(xiàn)象,想解決這種現(xiàn)象,必須要評估自己,在家庭和工作中找到平衡點。安女士的壓力是來自于心里的自我暗示,事實上,即使要了孩子,也未必會對安女士的工作造成影響。因此,專家建議,在職場中,首先要調整自己的心態(tài)和情緒。

■為了生孩子 辭職回家

孩子就是我的天使,看著她,心里別提多高興了。說起女兒,榮女士的話漸漸多了起來。為了生寶寶而選擇辭職,我覺得這件事做對了。榮女士說,四年前她結了婚,轉年就有了寶寶。可當時她是單位的新人,工作還不穩(wěn)定,因此她選擇放棄孩子。去年5月份,正當榮女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕的時候,卻傳來了讓榮女士升為部門主任的消息。但是,權衡利弊,榮女士最終選擇辭職。等生了寶寶我再出來工作,也不會耽誤什么。榮女士擔心,一旦放棄寶寶,將來自己年齡大了,那個時候再要孩子,對自己、對孩子甚至對工作都會有影響的。

心理專家:對于榮女士的情況,韓老師表示,作為女性,可以首先評估丈夫是否能為自己的生活提供保障。如果可以,那么選擇生孩子而暫時放棄工作,不失為明智之舉。榮女士懂得取舍,可以在家庭與工作之間權衡利弊,明白什么對自己最重要,什么才是自己最想要的。

他的選擇

■他要升職 她就不能生

生與升的尷尬與糾結,不單是對女性,很多結婚多年但尚未做爸爸的男性,也面臨著這樣的問題。

我和老婆都喜歡小孩子,可是因為工作,生孩子的事只能往后拖。今年33歲的陳輝是意資企業(yè)的市場部經理,結婚已有5年了,本打算今年要孩子的他,最近卻要到意大利總部接受為期三個月的培訓,然后升職為營銷總監(jiān),并將工作地點由天津轉至上海。看來,要孩子的事情又得向后推。這是陳輝得到消息后的第一反應。

5年前,陳輝與李佳喜結連理,同年,李佳也由私企跳槽到外企。作為太太的李佳為了在公司站住腳,便與陳輝商量,想等到自己工作穩(wěn)定后再要孩子,沒想到一晃就是5年。現(xiàn)在要孩子,李佳的工作肯定會受影響,而且我也不能在身邊陪著她,所以權衡利弊,還是再等等。陳輝無奈地說,他的新任務是開發(fā)南方市場,前景是未知的,因此現(xiàn)在要孩子,是非常不合時宜的。幸好李佳比我小5歲,如果順利,也許明年就可以要孩子了。

心理專家:韓老師分析,當事業(yè)發(fā)展空間大于家庭發(fā)展空間,那么,首先選擇事業(yè)也未嘗不可。

案例中的李佳的年齡相對較小,這也是他們可以首先選擇事業(yè)的有利條件。因此,專家建議,無論陳輝的事業(yè)是否順利,下一步也應選擇生而不再考慮升了。

■壓力所致生遇障礙

結婚已有8年的趙先生,一直沒有孩子。不是我們不想要孩子,而是工作壓力太大,沒有辦法。

今年37歲的趙先生在外企做銷售經理,負責整個華北地區(qū)工作。事業(yè)如日中天的他,想趁著年輕好好打拼,因此之前沒有過多考慮孩子問題。可當他想要孩子的時候,身體又遇到了麻煩。我和我愛人都檢查過,各項生理指標都很正常。至于為什么沒有孩子,醫(yī)生說是壓力過大,建議休假。沒有孩子,心里著急,趙先生的注意力很自然就轉移到工作上?稍绞沁@樣,壓力越大,想要孩子就更不容易了。我這是在惡性循環(huán)。趙先生對此很無奈。

專家分析:像趙先生這樣境況的人確實存在。他們主要是心理問題,但隨著時間的推移,就成了生理問題,這是職業(yè)壓力所致。韓老師建議,這類職場人首先應調整心態(tài),放松自己,并適時進行專業(yè)心理咨詢,給自己一個健康積極的生活、工作狀態(tài)。

■做好生活規(guī)劃要生也要升

生與升其實是家庭與工作的平衡問題,只要將兩者做好規(guī)劃,就可以避免在生與升之間的艱難抉擇。鄭宏梅認為,一個人的生活是由工作與家庭共同支撐的,如果兩者不能協(xié)調好,那么即使事業(yè)再成功,人生也是不成功的。

鄭宏梅建議,每個人都要制定工作目標,同時不斷調整工作與家庭的比重,這樣才能平衡。此外,升這是工作到一定程度后水到渠成的表現(xiàn),所以這些都應計算在工作規(guī)劃內。

因此,做好職場規(guī)劃,無論是生還是升,都不再是絕對的事情。



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