王某與某公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為6個(gè)月，試用期工資為每月1300元，轉(zhuǎn)正后工資為每月1800元。王某上班5個(gè)月后，向公司提出辭職。在辦理離職手續(xù)的過(guò)程中，王某和公司就試用期的工資支付問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。

　　法律人士認(rèn)為：勞動(dòng)者在用人單位的試用期有明確的法律規(guī)定，用人單位不得超出法律規(guī)定的期限給勞動(dòng)者隨意設(shè)定試用期。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定， 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　該案中，王某和公司的勞動(dòng)合同期限為兩年，所以試用期不得超過(guò)二個(gè)月。王某工作5個(gè)月后離職，公司應(yīng)當(dāng)按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付其超出法定試用期期限3個(gè)月的工資，即公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)王某3個(gè)月的試用期工資和轉(zhuǎn)正工資的差額1500元。

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