怎么計算額外經濟補償金

案情：
 
陸離初中畢業(yè)后就只身到一家臺資企業(yè)打工，從事制鞋業(yè)，工作條件比較艱苦。該制鞋廠給工人的基本工資很低，也沒有為員工辦理社保，員工如果想拿高工資只能靠加班。因此，像陸離這樣的勞動者每天都要至少工作10個小時左右，才能在每月結算工資的時候拿到3000元左右的工資。
 
2012年，陸離經老鄉(xiāng)介紹，找到了一份更好的工作。在離開該制鞋廠的時候，他想自己每天工作這么長時間，公司從來沒有發(fā)放過加班費，況且單位從來沒有給他們這些勞動者繳納過社會保險費。于是在某位律師的指導下，陸離以公司沒有為其繳納社會保險費為由，向公司提出辭職，同時向公司索要加班費和經濟補償金。
 
該企業(yè)的人力資源經理從來沒有收到一個打工者的公然“挑戰(zhàn)”，決定無論如何也不向陸離支付加班費和經濟補償金。最后，陸離向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，除了索要加班費和經濟補償金以外，還要求公司額外支付拖欠加班費的25%的經濟補償金和沒有按時支付經濟補償金的額外50%的補償金。
 
魯律師點評：
 
首先，《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。
 
其次，結合本案，陸離等員工經常加班，該制鞋企業(yè)從未向其支付過加班費，在陸離提出要求支付經濟補償金的時候，該企業(yè)也拒絕支付經濟補償金。因此根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）第3條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。第10條規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。因此，該制鞋企業(yè)不僅要足額支付陸離的加班費，還要額外承擔違法行為的經濟補償金。
 
最后，值得企業(yè)注意的是，《勞動合同法》第85條也同樣規(guī)定了在用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
 
可見，違法用工行為的法律后果在《勞動合同法》實施后日益趨嚴，企業(yè)應引以為鑒，千萬不要為一時節(jié)約成本而埋下隱患。

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