單位以嚴重違紀為由解除職工的勞動合同，首先應拿出有力的證據(jù)，否則就要承擔敗訴的后果。近日，《河南工人日報》就報道了這樣一起勞動爭議。
 
劉某是山東省某銀行職工，從事信貸工作。2010年3月，該銀行開展“頂冒名貸款”專項集中治理活動。同月，劉某出具了一份承諾書，承諾于6月30日前將自己負責的“頂冒名貸款”10筆清收完畢。2010年6月11日，該銀行以劉某嚴重違反本單位信貸管理制度、給信用社造成重大經(jīng)濟損失為由，解除了與其簽訂的勞動合同。劉某申請仲裁，要求恢復勞動關(guān)系。仲裁委支持了他的請求。該銀行不服，提起訴訟。
 
法院審理后認為，該銀行依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，以劉某嚴重違反單位信貸管理制度，給單位造成重大經(jīng)濟損失為由，解除與其簽訂的勞動合同，應舉出劉某明知或知情“頂冒名貸款”的相關(guān)證據(jù)，以及給單位造成重大經(jīng)濟損失的相關(guān)證據(jù)。如果僅僅依據(jù)劉某簽字的頂冒名貸款責任人認定書及頂冒名貸款清收承諾書作出解除其勞動合同的處理決定，缺乏事實依據(jù)。
 
況且，劉某在承諾書中承諾于2010年6月30日前將貸款清收完畢，而該銀行在2010年6月11日就作出解除勞動合同的決定，剝奪了劉某的基本權(quán)利，屬程序違法。
 
法院判決，駁回該銀行訴訟請求。

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