某電子廠招用了200名工人，職工都希望在合同期限內(nèi)多掙些錢，廠方與工人便在合同里約定每天工作12小時，廠方按規(guī)定支付給工人2小時的加班費，職工也都同意。半年后，職工劉某感到工時長，有些疲勞，提出了不再加班的請求。廠方以加班是職工自愿，并已在勞動合同里有約定為理由，拒絕劉某的請求。為此，劉某申請仲裁。勞動爭議調解仲裁委員會裁決，該廠與職工所簽每日工作12小時的條款無效，必須執(zhí)行每日8小時的工作制。
 
這是一起因工作時間問題引發(fā)的勞動爭議案。該電子廠的做法是錯誤的，即使勞動合同中有約定，超過規(guī)定時限加班也是違法的。
 
國務院《關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》第3條規(guī)定：“職工每日工作8小時，每周工作40小時�！薄秳趧臃ā返�41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”上述規(guī)定的工作標準表明，除實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的企業(yè)外，企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的時間一般不能超過8小時，需要加班的一般每日不能超過1小時，特殊原因加班每日不能超過3小時。而本案中該廠每日工作時間為12小時，比特殊情況下加班的3小時還多了1小時，顯然是違法的。
 
本案涉及的另一個重要法律問題是，法定工作時間標準與勞動合同約定之間的關系。《勞動法》第18條明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同，而且無效的勞動合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來確認，而不是依據(jù)勞動合同當事人自愿或非自愿。
 
工作時間制度是保護勞動者身體健康和勞動過程中安全生產(chǎn)的重要制度。不管是用人單位還是勞動者都必須嚴格遵照執(zhí)行。企業(yè)不能以勞動者想多掙錢為理由，讓勞動者超時加班。否則，企業(yè)是要承擔法律責任的。

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