劉某是某物業(yè)公司的樓棟管理員，單位與其簽訂了為期3年的勞動合同。合同中約定，劉某月工資1500元，每天工作8小時，每周休息1天，法定節(jié)假日輪流值班。合同中還規(guī)定，公司屬特殊行業(yè)，休息日上班或節(jié)假日值班是正常的工作時間，沒有加班費。劉某在此工作了1年，除了每月領(lǐng)取1500元工資外，即使春節(jié)值班，也沒有領(lǐng)到加班費。由于感覺到自己的合法權(quán)益受到了侵害，劉某遂提出辭職，并要求公司補發(fā)自己1年來法定假日值班和休息日上班的加班費。公司同意他的辭職，但以公司之前就與其約定好為由，拒付加班費。在多次要求未果的情況下，劉某求助于勞動保障監(jiān)察部門。
 
《勞動法》第44條第2項和第3項規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
 
由此可見，該公司的做法是違法的。該公司員工實際每周休息日有1天要上班和法定節(jié)假日要輪流值班。按照規(guī)定，休息日工作和法定休假日工作又不能安排補休都應(yīng)依法支付加班費，公司不能以行業(yè)特殊拒付加班費，合同中此項約定應(yīng)屬無效條款。最終，在勞動保障部門工作人員的批評教育下，公司依法修改了相關(guān)規(guī)定并按照劉某實際加班的時間補發(fā)了他的加班費。
 

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