問：某公司因業(yè)務(wù)需要將一個部門的資產(chǎn)、業(yè)務(wù)人員和人員，整體劃轉(zhuǎn)至其控股集團公司下屬的一個獨立的全資子公司，對于人民，公司方將與員工簽一份勞動合同變更通知書作為合同附件，具有同等法律效力。公司方認為，劃轉(zhuǎn)后勞動合同內(nèi)容不變，只是主體變更，不屬于合同變更范疇，且兩公司屬于母子關(guān)系，其下屬的子公司和股份公司是兄弟關(guān)系，可以整體劃轉(zhuǎn)。因此本次人員調(diào)整不需要與員工協(xié)商，也不涉及到任何賠償方面問題。而員工認為合同主體已變更，合同當(dāng)屬變更。雖然集團公司是子公司的控股公司，但兩者屬于具有獨立法人資質(zhì)的兩家公司，不應(yīng)隨便劃轉(zhuǎn)人員。因此，公司劃轉(zhuǎn)前必須與員工進行協(xié)商，若協(xié)商不一致應(yīng)按《勞動法》規(guī)定給予相應(yīng)的補償。
 
集團公司將部門員工劃轉(zhuǎn)至下屬子公司，應(yīng)如何處理勞動合同？
 
答：該案例屬于企業(yè)變革導(dǎo)致勞動合同變更的問題。那么是否所有企業(yè)變革都會導(dǎo)致勞動合同的變更呢？是否企業(yè)變革導(dǎo)致的勞動合同的變更都應(yīng)該與員工協(xié)商呢？是否都要在征得員工同意的情況下才可以進行？這個不可一概而論，要分情況而定。
 
《企業(yè)法人登記管理條例》第6章第17條規(guī)定：“企業(yè)法人改變名稱、住所、經(jīng)營場所、法定代表人、經(jīng)濟性質(zhì)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、注冊資金、經(jīng)營期限以及增設(shè)或撤銷分支機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)申請辦理變更登記�！贝送�，《公司登記管理條例》第5章變更登記中規(guī)定的變更登記事項有：“變更名稱、住所、法定代表人、注冊資本、經(jīng)營范圍、變更類型、變更股東、股東或發(fā)起人改變姓名或名稱�！备鶕�(jù)上述規(guī)定，企業(yè)的這種變革不是合同法意義上的合同主體變更，即以新的主體取代原合同主體，所以勞動合同主體并沒有改變。另外，《勞動合同法》第33條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行�！币虼酸槍�這種情況，變革后的企業(yè)只需要和職工協(xié)商就勞動合同中用人單位的名稱變更一下即可。僅由于企業(yè)法人名稱發(fā)生變化而變更勞動合同，變后的企業(yè)和整體接收的職工不能按照《勞動法》第26條第3款的規(guī)定解除勞動合同。職工不愿意變更勞動合同的，視作要求解除勞動合同，勞動合同可以解除。用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
 
企業(yè)變革導(dǎo)致勞動合同內(nèi)容發(fā)生變化，改制后的企業(yè)和職工應(yīng)變更勞動合同。職工在企業(yè)改制前后的工作年限連續(xù)計算為本企業(yè)工作年限。在變更勞動合同時確實需要變更其他相關(guān)內(nèi)容的，變革后企業(yè)應(yīng)依據(jù)實際情況與職工按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，辦理勞動合同變更手續(xù)；改制后的企業(yè)和職工不能就變更勞動合同達成一致辭的，可以按《勞動法》第26條第3款的規(guī)定解除勞動合同，并由改制后的企業(yè)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
 
結(jié)合上述分析，該公司與集團下另一下屬子公司作為獨立法人均具有法律上的獨立人格。因此，單位的說法有缺陷。本案中，這兩個企業(yè)屬于不同的民事主體，現(xiàn)行法律沒有規(guī)定同一控股下的兄弟企業(yè)可以自由地互相調(diào)用員工。因此，公司劃轉(zhuǎn)前必須與員工協(xié)商，若協(xié)商不一致應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定給予相應(yīng)的補償。

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