公安局公開招聘“110”女接警員的公告
　　　　為加強(qiáng)公安指揮中心“110”報(bào)警服務(wù)臺(tái)接警工作，根據(jù)省市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣政府同意，擬向全省公開招聘指揮中心“110”報(bào)警服務(wù)臺(tái)接警員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
　　　　一、招聘名額：女接警員共10 名。
　　　　二、招聘條件
　　　（一）具有良好的思想政治素質(zhì)，品行端正。
　　�。ǘ�）戶籍在湖南省范圍內(nèi)的未婚女性公民。
　　�。ㄈ�）年齡18--25周歲（1988年1月1日以后出生）。
　　�。ㄋ模└咧校ê�）以上學(xué)歷。
　　�。ㄎ澹┥砀�160cm（含）以上，雙眼單裸視力（標(biāo)準(zhǔn)對(duì)數(shù)視力）在4.7（含）以上，身體（心理）健康，形象氣質(zhì)佳，體形端正，無殘疾，無口吃，無重聽，無色盲、色弱、無傳染疾病。
　　　（六）能熟練進(jìn)行電腦操作，快速進(jìn)行計(jì)算機(jī)文字錄入、表格制作和編輯。
　　　（七）普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，反應(yīng)敏捷；其中能聽懂邵陽縣方言、熟悉邵陽縣各街道、小區(qū)、道路、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、廠礦企事業(yè)單位地理位置和基本情況的人員優(yōu)先聘用。
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　　　　有下列情形之一的，不得聘用：
　　　　1、受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教；
　　　　2、本人有犯罪嫌疑尚未查清的；
　　　　3、曾被辭退或者開除公職的；
　　　　4、道德敗壞，有賭博、吸毒、偷竊等不良行為的；
　　　　5、直系血親及主要社會(huì)關(guān)系有正在服刑或正在接受政法機(jī)關(guān)查處及有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外參加邪教組織、從事顛覆我國政權(quán)活動(dòng)，本人不能正確對(duì)待的。
　　　　三、管理使用
　　　　招聘的女接警員用工方式采取與邵陽市寶用勞務(wù)派遣有限公司簽定勞動(dòng)合同的形式，并由該公司統(tǒng)一管理、派遣。與縣公安局簽訂《“110”接警員崗位協(xié)議書》，接受縣公安局指揮中心“110”報(bào)警服務(wù)臺(tái)的統(tǒng)一管理和調(diào)配。
　　　　四、基本待遇
　�。ㄒ唬┰滦�1200元并購買《勞動(dòng)法》規(guī)定應(yīng)購的保險(xiǎn)。
　�。ǘ�）享受每月180元的夜班補(bǔ)助。
　�。ㄈ�）提供必要的值勤服裝。
　�。ㄋ模┲蛋嗥陂g享受縣局食堂民警就餐同等補(bǔ)助。
　　（五）年終根據(jù)工作考核結(jié)果給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
　　　　五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式
　　　（一）報(bào)名時(shí)間：2013年1月17日至18日（上班時(shí)間）。
　　�。ǘ�）報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。
　　�。ㄈ�）報(bào)名地點(diǎn)：邵陽縣公安局政工室（4010室）。
　　�。ㄋ模┞�(lián)系人：何海利、劉玉（0739-6833673）
　　�。ㄎ澹┳⒁馐马�(xiàng)：
　　　　1、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，需提交學(xué)歷證書、本人身份證、戶口本原件及復(fù)印件1件，近期同底1寸免冠彩色照片4張，個(gè)人簡歷1份，同時(shí)填寫《邵陽縣公安局招聘指揮中心“110”女接警員報(bào)名表》，交納考務(wù)費(fèi)100元。
　　　　2、縣公安局政工室對(duì)報(bào)考人員提交的資料和本人身高進(jìn)行初步審核，并組織計(jì)算機(jī)能力測(cè)試，合格者發(fā)給《準(zhǔn)考證》，按規(guī)定要求參加考試。
　　　　3、計(jì)算機(jī)能力測(cè)試包括文字錄入、表格制作和編輯。
　　　　六、考 試
　　�。ㄒ唬┛荚嚪譃楣P試（占60分）、面試（占40分）。
　　�。ǘ�）筆試內(nèi)容以文化理論、法律知識(shí)為主；面試內(nèi)容為基本法律常識(shí)、普遍話水平、反應(yīng)能力、語言表達(dá)能力等方面的測(cè)試。
　　�。ㄈ�）考試時(shí)間安排：
　　　1、筆試時(shí)間：2013年1月21日上午9：00開始；
　　　2、面試時(shí)間：2013年1月22日上午9：00開始；
（考試地點(diǎn)另行通知，所有考試時(shí)間如有變動(dòng)，提前另行通知）
　　　七、體檢和考察
　　�。ㄒ唬�體檢
　　　考試結(jié)束后按綜合成績由高到低，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，等額確定進(jìn)入體檢的人員。因成績并列無法確定體檢人選的，符合招聘條件第七條所規(guī)定人員優(yōu)先。體檢工作由局政工室統(tǒng)一組織考生到指定的醫(yī)院體檢。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
　　�。ǘ�）考察
　　　考生體檢合格后，由政工、紀(jì)檢部門進(jìn)行考察。采取查閱個(gè)人檔案、復(fù)查資格條件等方式，考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法制觀念、自律意識(shí)、能力素質(zhì)等方面。
　　　因體檢、考察不合格或者放棄體檢、考察而出現(xiàn)職位缺額時(shí)，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按照綜合成績從高分到低分遞補(bǔ)。
牋

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