根據(jù)我縣部分高中學(xué)校師資緊缺的情況，為確保教育教學(xué)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，經(jīng)縣教育局研究，報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘一批教師充實(shí)部分高中學(xué)校教師隊(duì)伍，特制訂本實(shí)施方案。

一、組織機(jī)構(gòu)

招聘工作在新化縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣人社局、教育局具體組織實(shí)施，縣監(jiān)察局、縣編辦、縣人社局、縣財(cái)政局參與和監(jiān)督。

二、招考方式

采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中考試分筆試、面試兩部分。

三、招聘計(jì)劃、崗位及編制性質(zhì)

招聘人數(shù)20名，屬全額撥款事業(yè)編制。其中：新化一中11名，新化二中2名，新化三中3名，新化四中2名，上梅中學(xué)2名。（詳見《2013年新化縣教育系統(tǒng)公開招聘高中教師學(xué)科崗位計(jì)劃一覽表》）。

四、報(bào)名的資格條件

（一）具有下列條件的人員可以報(bào)考：

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵守中華人民共和國憲法。

3、政治思想表現(xiàn)好，品行優(yōu)秀，遵紀(jì)守法，熱愛教育工作。

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

5、身高女1.50米以上，男身高1.55米以上。

6、年齡要求：報(bào)考者的年齡在35周歲以下（1978年8月31日以后出生）。

7、報(bào)考者必須取得國家承認(rèn)的、與所報(bào)考學(xué)科專業(yè)對口的普通全日制師范類本科及以上學(xué)歷（研究生讀研前屬全日制師范類專業(yè)本科畢業(yè)且讀研專業(yè)與本科專業(yè)一致）和相應(yīng)學(xué)科的高中教師資格證，其中報(bào)考英語學(xué)科的必須具有全國英語等級考試專業(yè)四級（或非專業(yè)六級）以上合格證。

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)考：

1、曾受過刑事處罰的；

2、違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的；

3、有吸毒行為的；

4、曾受開除公職處分的；

5、有受黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分尚未解除的；

6、因違法違紀(jì)被立案審查暫未結(jié)案的；

7、有法律規(guī)定不得聘任為教師的其他情形的；

8、本縣在編教師（含特崗教師）。

五、招聘公告發(fā)布時(shí)間

定于2013年4月19日在新化電視臺、《今日新化》、新化紅星網(wǎng)、人社網(wǎng)、政府網(wǎng)等媒體向社會發(fā)布招聘公告或信息。時(shí)間截止至報(bào)名之日止不少于七個(gè)工作日。

六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求

定于2013年5月4日至5月7日在新化縣教育局人事股報(bào)名。每位報(bào)考者報(bào)名時(shí)須提供本人有效證件（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書及其他相關(guān)證書和證明、2013年應(yīng)屆畢業(yè)生憑就讀學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)考，聘用時(shí)憑畢業(yè)證書）原件及A4紙復(fù)印件2份和3張近期同底正面免冠一寸照片，報(bào)考人員須填寫《新化縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》和《誠信承諾書》。本次招聘分學(xué)科報(bào)考，報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)學(xué)科。

七、開考比例要求

報(bào)考同一學(xué)科崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比要達(dá)到3：1以上，達(dá)不到該比例的學(xué)科崗位，則相應(yīng)核減該學(xué)科崗位的招聘計(jì)劃。個(gè)別特殊學(xué)科崗位達(dá)不到開考比例的，經(jīng)縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，報(bào)市人社局同意方可降低開考比例。

八、考試內(nèi)容與時(shí)間

考試分筆試和面試兩個(gè)部分，均實(shí)行百分制。筆試內(nèi)容，分學(xué)科擬題，考該學(xué)科崗位必備的專業(yè)知識。面試人選按招聘計(jì)劃與參加面試人員1：2的比例從報(bào)考同一學(xué)科崗位人員中按筆試總成績由高分到低分確定。對達(dá)不到該比例參加面試的，須報(bào)市人社局批準(zhǔn)，但其中1:1比例參加面試的，其面試成績低于60分（不含60分）的不得確定為體檢對象。

面試采取說課的形式進(jìn)行，其內(nèi)容為該學(xué)科現(xiàn)行高中教材。 筆試時(shí)間定于2013年5月19日。面試時(shí)間待筆試成績結(jié)果公示后再行確定，具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求另行公告。考生于考前一星期內(nèi)到新化縣教育局人事股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。 

九、總成績合成

總成績實(shí)行100分制。筆試成績與面試成績分別按70%和30%折算相加合成總成績。筆試成績、面試成績及合成總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

十、體檢

根據(jù)各學(xué)科招聘人數(shù)按合成的總成績從高分到低分等額確定參加體檢人員，在總分相同的情況下，按筆試成績高的、學(xué)歷高的、優(yōu)秀畢業(yè)生的、工作經(jīng)歷長的依次優(yōu)先確定。體檢按《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》[2007]202號標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（身高除外）。體檢不合格的，不予聘用。因體檢不合格或其他原因而出現(xiàn)缺額時(shí)，從報(bào)考同一學(xué)科崗位參加面試人員中按合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。

十一、考核

體檢合格的人員確定為考核對象，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、法紀(jì)觀念、在校表現(xiàn)等。因考核不合格或其他原因出現(xiàn)缺額的，從報(bào)考同一學(xué)科崗位的人員中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，經(jīng)體檢合格后再進(jìn)行考核。但只遞補(bǔ)一次。

十二、聘用

考核合格的人員確定為擬聘人員，擬聘人員名單在新化縣人力資源和社會保障網(wǎng)、新化縣教育局網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示無異議后按程序辦理聘用手續(xù)，簽定聘用合同。其中同一學(xué)科有多個(gè)學(xué)校招聘的，按總成績由高分到低分由擬聘人員依次自主選擇崗位，再辦理聘用手續(xù)，其中2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，待取得畢業(yè)證后，憑畢業(yè)證再辦理有關(guān)手續(xù)。首次聘用合同期限為3年。首次聘用新進(jìn)人員的試用期（見習(xí)期）為一年，其中聘用在職人員試用期為3個(gè)月，試用期滿后經(jīng)考察合格人員聘用為正式工作人員，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；不合格的，取消其聘用資格。

十二、其他事項(xiàng)

1、擬聘用人員在領(lǐng)取或通知領(lǐng)取錄聘通知書后30天內(nèi)未到招聘單位報(bào)到上班簽訂聘用合同的，取消其聘用資格。

2、此次招聘工作要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》進(jìn)行，嚴(yán)格遵守“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。

3、嚴(yán)格實(shí)行回避制度。從事考試聘用工作的人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避；用人單位的工作人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，也要按規(guī)定實(shí)行回避。

4、該實(shí)施方案向社會公開發(fā)布信息，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

5、本方案由新化縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

新化縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2013年4月19日

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