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分公司也應與職工訂立勞動合同
2013-02-26 來源： 點擊： 次
不久前，山東省文登市勞動人事爭議仲裁院成功調(diào)處一起分公司未與職工訂立書面勞動合同糾紛案。
2012年4月，李某從黑龍江來到山東某公司文登分公司工作，6月中旬，李某在休假期間發(fā)生交通事故負傷，因處理交通事故需要，李某向單位索要勞動合同時，單位提出李某應與山東總公司訂立勞動合同。因文登分公司拒絕與李某訂立書面勞動合同，李某向文登市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認與文登分公司存在事實勞動關系。
仲裁委認為，《勞動合同法實施條例》規(guī)定，《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。山東某公司文登分公司于2011年9月登記成立，已依法取得營業(yè)執(zhí)照，因此，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。最后，經(jīng)過調(diào)解，該分公司同意與李某補簽書面勞動合同。
2012年4月，李某從黑龍江來到山東某公司文登分公司工作，6月中旬，李某在休假期間發(fā)生交通事故負傷，因處理交通事故需要，李某向單位索要勞動合同時，單位提出李某應與山東總公司訂立勞動合同。因文登分公司拒絕與李某訂立書面勞動合同，李某向文登市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認與文登分公司存在事實勞動關系。
仲裁委認為，《勞動合同法實施條例》規(guī)定，《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。山東某公司文登分公司于2011年9月登記成立，已依法取得營業(yè)執(zhí)照，因此，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。最后，經(jīng)過調(diào)解，該分公司同意與李某補簽書面勞動合同。
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