近日，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁網(wǎng)報(bào)道了一起懷孕女職工要求調(diào)崗與用人單位產(chǎn)生的糾紛。
 
李某系某紡織廠(chǎng)織布車(chē)間擋車(chē)女工。近日，李某被確診已懷孕2個(gè)月，并有先兆流產(chǎn)的跡象，李某持縣醫(yī)院證明找到廠(chǎng)方負(fù)責(zé)人，以擋車(chē)工作對(duì)懷孕有影響為由，要求調(diào)換工作崗位。
 
廠(chǎng)方負(fù)責(zé)人認(rèn)為，李某的工作崗位符合國(guó)家安全生產(chǎn)規(guī)定，并且紡織行業(yè)女職工較多無(wú)法照顧，表示不予調(diào)換其崗位。李某不服，就此申請(qǐng)仲裁。
 
女職工在懷孕、生育和哺乳期內(nèi)，自身生理功能會(huì)發(fā)生一系列變化，因李某在織布車(chē)間從事?lián)踯?chē)工，其工作崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度及車(chē)間噪音較大，都不利于身體健康。因此，仲裁委根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)”進(jìn)行調(diào)解。最終，廠(chǎng)方同意為李某調(diào)換工作崗位。

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