近日，《吉林工人報(bào)》報(bào)道了一起因公司裝修停工扣發(fā)員工工資的勞動爭議。
 
小常被某餐飲公司聘為服務(wù)員并簽度了試用合同。適逢公司辦公室裝修，老板給職工們放假11天。當(dāng)職工領(lǐng)到當(dāng)月有工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)工資是按全勤來支付的，都很高興�？蓻]過幾天，公司通知職工必須用休息日加班的形式補(bǔ)回這11天有假期。而此時(shí)，小常已經(jīng)辭職離開了公司，由于那11天假期還沒來得及補(bǔ)，所以公司就扣除了他11天的工資1000元錢。小常覺得因?yàn)楣�司裝修放假11天，不應(yīng)該扣除他的工資。而公司堅(jiān)稱這是規(guī)定。無奈之下，小常撥打熱線咨詢。
 
我國《憲法》第43條、第44條規(guī)定了勞動者的勞動權(quán)利和休息權(quán)利。同時(shí)，勞動者有勞動并獲得報(bào)酬的權(quán)利，這除了體現(xiàn)在按勞取酬等一般規(guī)定中，還有一些特殊情況，比如非因勞動者的原因，造成勞動者無法實(shí)際進(jìn)行勞動等情況。為了保障勞動者的勞動權(quán)利，原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
 
本案中，餐飲公司為裝修給員們放了11天假，屬于非因勞動者原因停工的情況，并且在一個支付周期內(nèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)該向職工足額支付當(dāng)月的工資報(bào)酬。因此，公司扣除小常的工資和強(qiáng)制要求職工必須用休息日補(bǔ)回假期的做法，是違反法律規(guī)定的。當(dāng)然，職工同意的情況除外。最終，經(jīng)過調(diào)解，小常順利地要回了被扣除的1000元工資。
 
 

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