問：我公司擬招聘一名在校大學(xué)生，在暑期兼職從事接待部餐廳服務(wù)員的工作，大約2個月，一天工作約6.5小時—8小時，簽?zāi)姆N類型的用工合同比較適合？如何避免出現(xiàn)意外傷害等用人風(fēng)險？如果通過職業(yè)中介機(jī)構(gòu)找兼職人員，是否可以規(guī)避這些用工風(fēng)險？
 
答：該問題屬于大學(xué)生實習(xí)中法律關(guān)系的范疇。用人單位雇用實習(xí)大學(xué)生，雙方屬于什么法律關(guān)系？工作過程中出現(xiàn)意外，用人單位就當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？以上這些問題，在司法實踐中經(jīng)常引發(fā)爭議。筆者現(xiàn)結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)做簡要的闡述，以供參考。
 
其一，在校生實習(xí)與用人單位建立的是雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系。
 
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（下文稱《意見》中有明確的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。在校生基于建立的不是勞動關(guān)系，因此，不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。但是，在校生從事用人單位授權(quán)事宜內(nèi)活動，為用人單位提供勞動，應(yīng)當(dāng)屬于雇傭關(guān)系。關(guān)于在校生的范圍，該《意見》中并沒有明確。筆者認(rèn)為只要是有學(xué)籍的學(xué)生，且滿16周歲以上具有完全民事行為能力，那么就屬于在校生。在校生實習(xí)期間，用人單位無法與其簽訂勞動合同，一般應(yīng)當(dāng)與其簽署實習(xí)協(xié)議，通過實習(xí)協(xié)議約定實習(xí)期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。
 
其二，在校生實習(xí)期間出現(xiàn)意外應(yīng)當(dāng)區(qū)分情形確定責(zé)任主體。
 
在校生實習(xí)期間發(fā)生意外，在兩種情況，一種是在實習(xí)過程（或雇傭活動）中發(fā)生意外，另一種是實習(xí)往返的路上發(fā)生意外，對于第一種情形，最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害，賠償權(quán)利可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。如果大學(xué)生在實習(xí)中受傷，因自身原因?qū)е禄蛞虻谌�人�?dǎo)致或因?qū)嵙?xí)環(huán)境與設(shè)施導(dǎo)致，均可要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。若是因第三人導(dǎo)致在校生實習(xí)中受傷，用人單位在賠付后，可以取得第三人的代為追償權(quán)，向第三人追償。用單位承擔(dān)責(zé)任有前提限制，即一定是在實習(xí)過程中或雇傭活動中，并從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動中發(fā)生意外。因此，對于第二種情形，實習(xí)生在實習(xí)往返的路上出現(xiàn)意外，應(yīng)該由實習(xí)生根據(jù)交通事故的責(zé)任認(rèn)定，要求肇事方承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位對此不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，仍然屬于雇于雇主授權(quán)的范圍，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
 
綜上，在實習(xí)期間，在校生與用人單位建立的是民事雇傭關(guān)系，而非勞動關(guān)系，無論是通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)還是人才
 
介紹機(jī)構(gòu)，均無法免除用人單位的雇位的雇主責(zé)任。
 
 

• 上一篇：公司裝修停工 扣發(fā)員工工資不合
• 下一篇：績效考核體系須客觀、公平、全面